パワハラ？パタハラ？社長からの圧力
育児休業を取りたいと思っています！
はぁ。今それ言うの？
はい、育児は大変ですし第一子なので育児休業を取りたいです。
気持ちはわかるけど、まだ会社ができたばかりで軌道に乗っていない。
育児なしの成長も考えると、今育児休業取るというのは良くないと思うよ。
うーん・・・。
よく考えて、まだ時間はあるんだからすぐに答えは求めていない。
また来月、お話させて。
はい・・・。
さらなる社長からの圧力に折れる
考えたのですが、やっぱり育児休業取りたいです。
1年は無理だとしても、せめて半年は取りたいです。
リモートで仕事しているんだから、育児もできるよね？
取引先の人も、上場企業に勤めているのに育児休業をとっていないよ？
育児休業をとると、育児なしの成長が遅れてしまう。
育児休業をとっている間に、成長が止まってしまう。
こちらでも色々考えた。社内的に育児休暇付与する。
この育児休暇は、いつとってもいいものだから、もう一度考えて。
そうですね・・・。
それでも育児休業取りたいです・・・。
ネットで調べたら、育児休業をとっている方も多いです。
育児休業を取らないとヤバいという記事も見かけました。
あのさー。
大変大変っていうけど、まだやったこともないのに大変っていうのはどうかと思うよ。
大変っていう記事ばかりみているから、大変だと思い込んでいるんじゃないの？
本気で育児休業取る気でいるなら、会社としては拒否できないので「はい」と返事する。
ただ、育児なしの成長と会社の成長も考えてほしい。
会社が成長しないと、育児なしの給料も出せなくなるよ？
子供が大きくなった時に「あの時は大変だったね」と一緒に振り返りたいんだ。
僕の気持ちもわかってくれるよね？
わ、わかりました。
（パワハラだけではなく、不機嫌ハラスメント・・・）
では、付与された育児休暇を使えるとのであれば育児休業を取りません。
よかったー。
育児なしはそう言ってくれると思ったよ。
僕の悩みが一つ消えた。ありがとう！
あ、はい。
ハハハハ（笑えないけど笑っとこ）
育児休業取れないのは会社が原因
以上のようなやりとりが、どこの会社でも行われていることでしょう。成長したいから育児休業を取らないという選択肢は、個人的にやめた方がいいと言えます。育児、特に第一子であれば仕事どころではありません。
新生児期のミルク、おむつ交換。寝不足が続く中、仕事で失敗も起きやすいです。仕事で失敗をすれば怒られる、育児が理由で寝不足というと「育児のせいにして」と言われることになります。社長に「最近夜泣きがすごくて眠れていません」と言うと、「育児を理由にしてるね」と一掃されたことがあります。それ依頼、社長に素直な気持ちを伝えることができなくなりました。
育児の大変さは、育児をしたことがない人には理解されません。育児の大変さを理解してもらおうと努力するのは時間の無駄です。育児休業をとると、周りから圧力をかけられるのは仕方のないことです。でも、育児休業は絶対にとった方が良いです。寝不足で仕事をして失敗しても、寝不足で倒れてしまっても、寝不足で鬱になってしまっても会社は責任をとってくれません。
自分の身は自分で守る。会社よりも、まずは自分、その後に家族を守る、その次に会社が優先順位だとおもいます。育児休業を取ろうか迷っている男性がいたら、絶対に育児休業をとってください。
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